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          《中国煤化工》
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          鲁西集团:发放“快乐积分”
          作者:解丽丽 | 来源:国家煤化工网 | 时间:2020-11-19

              鲁西集团有机胺事业部罐区主维修吴金垒10月份积分达到150分,再积50分,就能兑换自己心仪的无线蓝牙耳机了。自10月份起,鲁西集团化工事业集团为进一步深化企业管理,充分发扬表扬文化,实施员工积分卡兑换奖品活动,这种管理模式得到了员工的喜爱。

              现场安全管理部负责人向记者介绍说:我们为了最大限度的调动员工积极性,增强工作执行力,在全集团创新推行积分卡管理模式很有特色。现在把员工的方方面面的工作行为用激励卡来认可,好的行为就加分,创造了一种健康向上的积极工作氛围。

              积分制管理就是对在重点工作推进中,对基层检维修人员、操作人员业务精通、工作尽责、发现隐患、解决难题等优秀的工作安全表现实施激励,发放20、50、100分值不等的激励卡。每月发放,每季度为一个兑换周期,并在园区智慧平台对各单位积分卡发放、兑换情况进行公示。据介绍,为了确保公平、公开、透明的原则,化工事业集团成立了工作领导小组,下发统一积分实施指导细则,明确发放范围、发放标准、管理部室和相关领导的奖励权限等。

              “现在我们大家都非常主动工作,并能在最短的时间内做好相关工作,同时,在工作之余,还主动思考自己工作方面有什么可以改进的地方,人人卯足了劲往上冲,大家都努力挣积分,因为积分越高兑换的礼品就越丰厚,让我们产生被认可感,我以后要继续努力工作,争取做得更好……”有机胺事业部吴金垒美滋滋地说起了通过自己的努力获得积分的感受。

              “积分制管理如春雨般,让员工在不知不觉间受益。只要管理人员发现员工好的工作行为,就进行积分奖励,给予员工充分和及时的认可,从而全方位提升了员工工作积极性,增加制度的执行力,总之让员工开心工作,目前全员对积分制管理的试行表示了高度的认可。”现场安全管理部负责人介绍。下一步集团将根据实施情况对积分奖励方案不断完善,让员工更加积极主动完成自己的工作,不断进步。



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